职工人才培训拓展资料
工人才培训拓展资料 第一篇
期一周的培训上我有了很深的感触，对公司的企业文化、经营战略和各种产品有了更为深入的了解和认识。各位经理结合自己亲身经历的精妙讲解，对于我们这些刚刚“冲出校园，走向社会”的应届生确实是非常宝贵的财富。通过对这些天进修内容的划重点，使我觉悟到，要在以后的职业中有好的进步，必须做好下面内容多少方面：
、认同公司的企业文化和核心理念。
业文化一个企业进步壮大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化和核心理念。
、尽快完成角色转换。
刚刚踏上职业岗位的大学生来说，怎样更快地完成角色转换是非常重要和迫切的难题。走上社会之后，环境、生活习性都会发生很大的变化，如果不能尽快适应，仍把自己当学生看待，必定会为残酷的社会所淘汰。
、有责任心和好的执行力。
做到忠于公司全心全意的为公司职业，就必须要有极强的责任心，要有一种主人翁的态度。只有把自己放在主人的位置上，真正以公司为家，才能对公司完全的忠诚，也会有最大的职业热诚。而好的执行力一个团队成功的关键。只有执行力进步了，才能进步职业效率，创新更多的价格。我们对上司要本着“坚定服从，灵活处理”的态度，在有好的执行力的同时力争更快更好的完成任务。
、 要有扎实认真的职业态度。
为唯一带领中国男足闯入全球杯决赛圈的主教练，米卢最常说的一句话叫做“态度决定一切”。一个人能否成功很多时候在于是否有扎实认真的态度，而能力却可能是次要的。
、 注意职业中的细节。
想一下几天来的培训，所讲到的很多内容都是非常细微的物品。然而这些细节却往往是最为关键的，极有可能起到决定性的影响。
上就是我培训的一些心得体会。通过这些天的进修，使我对自己的职业有了更为直观的了解，也更加坚定了自己与欣达共同成长的决心。我坚信，欣达前进的脚步不会减慢，欣达人必定能够不断地创新新的奇迹。
工人才培训拓展资料 第二篇
此次新员工培训的日子里，我听了许多故事，收获了许多感动，也收获了些许干货，拓展资料起来是想明白了一个道理：梦想需要努力与坚持。
可以立长志，但不可以常立志，有了梦想就要坚持，梦想不会抛弃我们，只有我们自己才能抛弃自己。没有谁能随随便便的成功，因此，虽然在实现梦想的道路上会出现各种磨难，但努力与坚持，就是通向梦想成功最好的途径。
之以恒是成功的“铁律”。正如公司的总裁寄语里所说：“但，我们要永远做好每一项工程”。我们作为工程人，对待工程应当有着工匠灵魂，少一些功利主义的追求，多一些不为什么的坚持。只有坚持对工程质量的不断追求才有可能超越对手，超越自我，才有可能实现成为行业里的名牌的梦想，才可以做到，“如果可能的话，赚点钱”，才敢为了诚信说出：“如果必要的话，赔点钱”，也才敢写出，“我们要做好每一项工程”。
想起自己刚刚入职时，真的是职场小白，学也学不会，教也教不会，也曾一度想过是否应当放弃。但，所幸的是，我坚持了下来。由涵洞开始入手进修结构设计，或许是得益于一直以来的默默地努力与坚持。终于，我设计的涵洞能够得到同事的认可、通过专家评审，其中的一些项目也逐步落地，进入施工阶段。现在的我开始更难的桥梁设计的进修，虽然很难，然而我相信在努力与坚持的帮助下，我能够实现自己成为一名杰出的路桥设计师的梦想，也能够实现与三鹰同进步、齐向前的梦想。
放弃，存希冀。每个人都有着自己的路要走，路在自己脚下。路上或许有感动，或许有委屈。但我们不能轻言放弃，努力与坚持，为了梦想，无需太多的理由。积极的面对困难，就算暂时的结局是委屈、无奈与哀伤，但终有一天，我们会由于自己的努力与坚持而收获意料之中，想象之外的好结局。
功对每一个人都是公平的，有的人用有限的时刻通过努力与坚持，最终实现自己的梦想，不枉在人世走一遭。有的人却在追逐梦想的途中，忘记了努力与坚持，成了“键盘侠”之流，说着“就是这样的命”的弱者的语言，过着日复一日，没有希望，痛苦挣扎的生活。
生就像一条不能走回头路的繁华大街。很多人会陪着你一起出发，但在途中总会有一些人由于各种各样的缘故而转身踏向另一条路，渐行渐远，到最终，留下的能够一起前行追逐梦想的人也越来越少。那些离开的人不是由于不够杰出，那些走到最终的人也不是由于太杰出而留了下来。恰恰是由于那些留下来的人把该做的都做了，努力而又坚持的向着梦想走去，于是就成功了，留了下来。
是弱者借口，运乃强者谦词。在坚持努力的人，不要抱怨命运不公，时刻会证明我们所付出的一切汗水、血与泪都是值得的，由于实现梦想需要的条件很简单，就是努力与坚持。
工人才培训拓展资料 第三篇
年来，在站长和上级部门的正确领导下，我站紧密围绕“安全生产创效，培训职业创新”这一中心，建立与完善培训考核办法，从进步员工操作水平和解决实际难题能力出发，充分调动职工“学聪明、练本领”的积极性，保证了培训体系的有效运行，较好地完成了年度培训指标。
年，我站共举办各类培训班期，培训人次，另外共有人次参加了厂及以上级别的各类培训。同时，全年我站有人参加技能鉴定的升级及验证考试，其中人顺利进入实际操作考试环节，并全部顺利通过。
去的一年，我站从进步操作水平和解决实际难题能力出发，抓好操作人员培训，员工培训职业目标基本实现，各项培训职业取得了新的进展：
位操作员工是生产经营进步的主力军，从一定程度上说，进步他们的技术技能水平是培训职业的重中之重。因此，在今年的员工培训职业规划中，我们加强了对一线操作人员的培训。
、以岗位培训为重点。
个岗位长立足于生产实际，编写本岗位的一些应急事件的应急处理技巧，站领导对其应急处理技巧进行审核并合格后，分别由各岗位长对本岗员工进行培训，切实进步操作员工解决实际难题的能力。充分利用技师资源，每名技师带一到两名徒弟，严格执行“师带徒”制度。
、以技能鉴定为切入点，围绕取证、验证职业，加强技术等级培训。
了进步技能鉴定的合格率，年初，我们很早便将今年将要在今年参加验证和升级考试的员工进行统计，并及早通知大家进行准备，在临近考试的时候，安排站上技师和年轻干部分别对即将参加考试的人员进行职业技能和计算机方面的专项培训，有了得当的培训方式，有了单位和参加鉴定者的高度重视，取得的成绩也是非常可喜的。在今年技能鉴定的取证验证的人当中，有人顺利通过，合格率达。
工人才培训拓展资料 第四篇
前培训对于刚刚走出校园，即将参加职业的我们来说是非常必要的，通过培训使我们对今后的职业及环境有了一定的认识，对公司的现状及进步有了一定的了解，对今后自身的进步和确定目标也有了一定的依据。尤其是安全教育培训对于我们来说尤为重要，使我们在今后的职业中可以合理有效的保障自身的安全，同时也维护他人的人身安全及公司的财产安全，使公司的职业得以顺利进行，公司的业绩蒸蒸日上。
次培训由办公室李二主任的讲话拉开了序幕，随后第一天由刘业先副总经理为我们讲述安全教育，并让我们在听取的经过中提出疑问，并给予解答。刘经理凭借自己多年积累的经验及自身的亲身操作为我们讲述在职业中可能遇到的种种安全难题，并讲解了其处理技巧，也要求我们在遇到新难题、新困难的时候要冷静的对待，谨慎的处理，不要慌张以免酿成不必要的事故。并为我们的为人处世提出七条建议：“积极主动，以终为始，要事第一，双赢思考，知彼解己，统合效益，不断更新。同时也把公司的概况做了简单的关于，从而了解到公司生产的保温板、冷藏门畅销全国，包括香港、澳门，并且远销国外。公司的工程遍布大江南北，由公司建设完成的河南漯河双汇的冷库其规模在全国乃至亚洲也位居榜首。
下来几天的培训由市场部经理周淑英，工程部经理刘永乾，技术部经理李爱军及总经理助理任永强分别为我们做了暖通、电气、钢结构和制冷方面的培训。李兵、王建良为我们关于了保温板及冷藏门的生产和应用，并参观了冷藏门的生产线及展示厅。
训最终一天，由李主任为我们简述公司的历史及进步，并且详细为我们讲解待遇、保险及合同的相关难题。大家所关心与关注的合同难题李主任做了逐条讲解，涉及相关法律条文的还给予了细读。使我们对合同有了更深一步的了解，消除心中对合同条款的各种疑患。使我们放心的与公司签订劳动合同，可以全身心的投入到职业中去。
过几日的培训，使我们对公司有了一个新的认识，特别是公司的业务、规模及其进步路线。了解到公司在本行业还是相当有名气的。从其生产的门、板的销售情况就可见一斑。还有其遍布全国的各个工程更是公司实力的象征。
我们培训各个方面的聪明，使我们能够更快的了解职业，融入职业的都是公司的精英，各部门的骨干，都有着丰富的职业经验与阅历，对实际职业有着亲身经历与感受，他们的培训使我们受益匪浅。在以后的职业中也会少走许多弯路。 培训结束之后心情也舒畅了，对于公司、对于职业的各种的疑问都迎刃而解。对公司的业务不再是一知半解;对公司的规模不再是心中的多少数字;对公司的进步路线不再是洗耳恭听。对职业有了具体的认知，可以为自己定下以后的理想、目标与进步路线。
常感谢公司的领导在百忙之中抽出时刻来为我们组织这一次培训，通过这次培训我们相信以欣达的实力欣达的明天是辉煌的，以我们的信心我们的明天是光明的。
工人才培训拓展资料 第五篇
_年x月x日到x月x日，我参加了__公司__年第__期新员工培训。在短短的__天时刻中，和其他新同事一样，我得到了锻炼、认识了公司、收获了友情。这次新员工培训将成为我记忆中难以忘怀的一部分。__天的培训是那么的短暂，甚至于残酷。让我在这时刻的短跑道上领略了一番不一样的情境，不一样的感受，也让我人生有了一次不一样的经历，使我感觉受益匪浅，不管是从自身的素质还是本身职业状况都得到了很多的帮助。
门见山说，要塑造新员工职业灵魂。
球著名的社会学家马尔滕说过：“职业一个人的人格体现”。在职场中检验人的道德质量有个标准，就是他在职业时所体现出来的职业灵魂。要培养职业觉悟就要做好下面内容几点：
、 要尽职。开门见山说，要干一行，爱一行。选择热爱你的职业，热爱可以激发你的职业热诚。接下来要讲，要找到职业的乐趣。不要只为薪水职业，要不断地进步自己能力;不断的树立新的目标，挖掘新鲜感。第三，体现最佳的灵魂情形。在职业遇到困难时能够乐观。在职业受阻时，能不轻言放弃。
、 要敢于负责任。即能够为爱负责任，为过失负责任，为生存负责任。培养自己的责任心，尽职尽责，问心无愧，不找任何借口，自动自发。
、 完全忠诚。对中兴忠诚，忠诚就是竞争力，忠诚胜于能力，是我们的立身之本。具体体现在忠诚于公司，忠诚于上司，忠诚于职业，忠诚于自己。
、 客户是我们的衣食父母。要培养客户觉悟，为客户提供满意的服务，公司所有的职位是因客户而存在，没有满意的内部客户，就没有满意的外部客户
下来要讲，给自己灌输了中兴通讯对执行力的要求。
、 做一个有执行力的人，就是对自己有责任感的人，一定要有下面内容多少特征：“信守承诺，结局导向，永不言败。”
、 把自己的团队建设成为一个具有执行力的团队，一定要强调“认真第一，聪明第二”。
、 在执行的经过中要令行禁止。做到准确领会，坚定执行，主动反馈。
三，管理自己的目标和时刻。
刻对我们来说是有限的，任何管理自己的时刻和职业，而不是听从他人的安排。坚持一定的规则，运用适合自己的技巧管理自己的时刻，将使自己轻松的渡过试用期，并为以后的卓越表现打下好的基础。时刻管理一定要做好下面内容职业：
、 要有明确的目标。专注于主要事务，找到目标;拟定目标的规则，目标是可达到的，可衡量的，相关的，基于时刻的。
、 要制定自己的规划。先书面描述自己的难题，将整个职业分割为若干部分，根据优先规则，按照时刻先后顺序，将各个部分进行排列，完成个部分职业，并对结局进行检验。
、 优先级。在特定的时刻内只专注于一项职业，持之以恒，有的放矢，使积累成果的秘诀其中一个。
、 怎样有效沟通?
头来说应建立自信，相信自己会成功。就象放在你面前一个苹果和一个吸管，你相信吸管可以穿透苹果吗?信心十足的人会认为能做到，只要掌握一定的技巧和速度，信心不足的人总也做不到。与人沟通同样需要信赖别人，当你掉队的时候，有人诚恳的帮助了你，你要懂得给予和回报，把你的同事看成是你的伙伴和亲人，敞开心扉，坦诚相待，团结协作，给我印象最深的是：当你身处黑暗当中，你孤立无助，这时候突然有一双手握住你，领你一路走过重重障碍，你由开始的不信赖，猜疑，行程很慢，逐渐变得信赖，豁达，到后来的毫无戒备之心，进程也特别的快，心情也特别的轻松。对别人多一份领会和信赖加感动，少一份嫉妒和猜疑。
、 敢于承担责任
个人都生活在各自的家庭当中，小家庭也一个小团体，那么你的父母承担了培养你的责任，他们无怨无悔，甘愿做你的“老黄牛”，给予你无私的爱。然而你回报了什么?你认认真真做事了吗?是否是一出了事务就推卸责任?在一个企业当中，也是这样一个团体，他需要每个人承担起建设这个团队的责任，人人齐心，各自拾一把柴，才能推动企业不断壮大。
、 建立共赢团队
有完美的个人，只有完美的团体，没有人能独自成功，让更多的人帮助你成功，是聪明的高度体现。在当今这个社会，个人能力如果不与团队灵魂结合，必然产生不了理想的效益。
会万岁?
领会别人的不领会!擅长将一种阻碍你的力量，变为支持你的力量，那就是最大的加法。正所谓“智者找阻力，愚者找助力。”每个人都有需要他人帮助的时候，如果我们先成为一个能够帮助别人的人，别人也会帮助我们，有时这种帮助甚至是加倍的。
们之因此不成功，就是对难题屈服：无端地将难题放大，把自己看轻。其实，只要你努力去找技巧，你怎么会找不到呢?越去找技巧，便越会找技巧。越会找技巧，越能创新大的价格。这不仅进步了找技巧的自信，而且越来越有找技巧的窍门，也就是说：技巧总比难题多。
市场经济的新时代，做任何事务都应没有一个好的结局。不仅要做事，更要做成事。不重经过重结局，不仅要有苦劳，更要有功劳。光像“老黄牛”那样低头做事是不够的，“老黄牛”还得插上效率和效益的翅膀。做为企业不可或缺的一分子，摆正自己的位置不断努力，与我们的团队融合，共同建设我们团体美好的未来。
次培训让我的心胸豁然开朗，抛弃以往的拘泥和缺乏勇气，重新找回丢失已久的自信，也让我有了不少的人生感悟。胸怀修炼-厚人薄己，容人长短，承担承任;信誉修炼-实现目标，履行承诺，言而有信;境界修炼-志向高远，行为高尚，举止高雅;进修修炼-自我否定，背叛经验，善于进修。
过本次入职培训使我受益匪浅，使我不仅更加深入地了解了中兴通讯，而且还学到了很多在书本上学不到和聪明和思考方式，这将成为我一生永远的财富，今天我只是为我踏入天安弹了一曲前奏，我深深知道下面还有很多更精妙的旋律要我去谱写，虽然我不知道我谱写的旋律是否让人如痴人如醉、扣人心弦，但我一定倾尽全力，让其尽善尽美!
怀着一颗感恩的心，回到我原来的生活和职业中，我发现我对待同事和家人的态度有了很大的改变。我感谢__公司，感谢__公司的领导给了我这次深造的机会，让我尝到了成长的高兴;还要感谢__老师，无论兄弟们的和蔼可亲的面孔我将永远不会忘记;感谢__老师，对我就像亲兄弟一样，没有一点的架子;感谢__学院的老师们，你们都辛苦了，希望兄弟们们天天开心。
工人才培训拓展资料 第六篇
零__年，在总公司领导的高度重视和人事组织科统一安排下，总公司的员工培训职业得到了进一步地加强，分阶段、多批次开展了涉及各领域的员工培训。
过参加规划科组织举办的“物资供应职业基础管理”的进修，按照切切实实做好物资供应职业的“精细化”管理的要求，大家认真进修了基础管理方案，并按照我科的具体情况和特性进行规范和实施。由于本次的培训非常贴合实际，同时具有很高的指导影响，效果非常好。
过参加油田公司五月底举办的“ERP体系培训班”的进修，我公司员工对ERP体系的了解程度和认识水平进一步进步，使得总公司ERP体系得到了更好地推广和应用，进步了所有操作人员的职业效率。
零__年九月我公司信息员参加油田公司举办的“新疆物料数据清理调整培训班”的进修，了解了ERP物料使用情况的现状，数据清理的意义，初步掌握了物料清理的操作技巧和下一阶段的职业安排，为新疆油田ERP物料数据清理奠定了良好的基础。
司不定期进行QHSE体系的安全经验分享，认真进修、体会QHSE管理体系相关文件灵魂，不断进步对QHSE管理体系的认识。在采购产品的质量、售后服务等方面严格把关，把QHSE体系的要求贯穿到职业的每个方面。
零__年底我公司培训需求申报进行合同管理资格培训，希望专我公司业务岗位具备《合同管理资格证书》人员达一零零%。但二零__年总公司未组织相关培训，望二零__年进行相关培训。
公司员工通过参加本年度的几次培训，逐步建立起刻苦钻研、不断进修的良好风气，培训覆盖率一零零%。每一位员工都在不知不觉中养成了勤于思索、坚持进修的习性，越来越深刻地觉悟到进修是进步自身综合素质的有效手段，是攻坚克难的不竭动力。
望总公司的员工培训职业能够锐意创新，长期常态化。
