上一篇:手机杀毒APP哪个好用?2023年推荐必看
下一篇:扬州大学 人才 扬州大学人才工作报告 扬州大学人才办扬州大学作为江苏省属重点综合性大学,一直以来高度重视人才职业,近年来,学校深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才职业的新理念新战略新举措,坚持党管人才规则,紧紧围绕学校事业进步目标,大力实施人才强校战略,不断优化人才进步环境,积极推进人才队伍建设,取得了显著成效,现将我校人才职业报告如下:人才队伍建设现状师资队伍规模稳步增长截至 2023 年 7 月,我校共有教职工 3100 多人,其中专任教师 2100 多人,具有高质量职称的教师 1100 多人,占专任教师总数的 52.4%;具有博士学位的教师 1200 多人,占专任教师总数的 57.1%。高层次人才队伍不断壮大学校现有中国工程院院士 2 人,外籍院士 2 人,民族级教学名师 2 人,“长江学者奖励规划”特聘教授 2 人,民族杰出青年科学基金获得者 5 人,“新世纪百千万人才工程”民族级人选 7 人,教育部“新世纪杰出人才支持规划”入选者 11 人,享受政府独特津贴专家 21 人,全国杰出教师 5 人,全国模范教师 1 人,“创新人才推进规划”中青年科技创新领军人才 2 人,“万人规划”科技创新领军人才 1 人,“万人规划”教学名师 1 人,“万人规划”青年拔尖人才 1 人,“青年长江学者”2 人,“民族杰出青年科学基金”获得者 6 人,江苏省“333 工程”培养对象 256 人(其中中青年科技领军人才 95 人、科技带头人 188 人),江苏省“六大人才高峰”培养对象 162 人,江苏省特聘教授 18 人。人才培养成效显著近年来,学校教师在教学和科研方面取得了丰硕的成果,共获得民族级教学成果奖 8 项,省级教学成果奖 82 项;承担民族级科研项目 1000 多项,省部级科研项目 1000 多项;获得民族级科技奖励 16 项,省部级科技奖励 150 多项。人才职业主要举措加强领导,完善机制学校成立了人才职业领导小组,负责统筹协调全校人才职业,制定了《扬州大学人才职业实施办法》《扬州大学高层次人才引进与管理办法》等一系列政策措施,建立了人才引进、培养、使用、评价、激励等环节的职业机制,为人才职业提供了制度保障。拓宽渠道,加大引才力度学校通过多种渠道引进人才,包括全职引进、柔性引进、项目合作引进等,积极参加各类人才招聘会,举办校园宣讲会,加强与国内外高校、科研机构的合作交流,拓宽人才引进渠道,学校还设立了人才引进专项基金,用于人才引进的奖励和补贴。优化环境,进步待遇学校不断优化人才进步环境,进步人才待遇,加强人才公寓建设,改善人才居住条件,设立人才职业专项经费,用于支持人才开展科学研究和教学职业,建立健全人才评价机制,实行分类评价,突出业绩导向,为人才提供公平、公正、公开的进步平台。加强培养,提升能力学校注重人才培养,通过多种方式提升人才能力,实施青年教师培养规划,选拔杰出青年教师到国内外知名高校和科研机构进修访学,加强研究生导师队伍建设,进步研究生培养质量,鼓励教师参加学术交流活动,拓宽学术视野。强化服务,关心关爱人才学校加强人才服务职业,为人才提供优质、便捷的服务,建立人才服务中心,为人才提供政策咨询、项目申报、经费报销等一站式服务,加强与人才的沟通交流,关心人才的职业和生活,帮助解决实际困难,营造良好的职业气氛和生活环境。存在的难题及改进措施存在的难题人才队伍结构不尽合理,高质量人才和领军人才相对缺乏。人才培养机制不够完善,培养质量有待进一步进步。人才职业体制机制还不够健全,服务保障能力有待提升。改进措施加强人才队伍建设规划,优化人才队伍结构,加大高质量人才和领军人才的引进力度。深化人才培养机制改革,加强研究生导师队伍建设,进步研究生培养质量。进一步完善人才职业体制机制,进步服务保障能力,为人才提供更加优质的服务。人才是学校事业进步的关键,学校将继续深入实施人才强校战略,不断优化人才进步环境,进步人才待遇,加强人才培养和服务保障,努力打造一支高素质的人才队伍,为学校事业进步提供坚定的人才支撑。