法律见解：即使没有三方协议，只要毕业生已获得 书，学说上是可以与企业签订正式劳动合同的，三方协议并非入职的硬性要求。
签订三方协议的意义：通常在毕业生毕业前，若用人单位确定招聘该毕业生，会先签订三方协议，即用人单位、学校和毕业生本人共同签署的协议，该协议由学校统一发放，编号与学籍一致，目的是为了防止毕业生在其他单位寻找职业。
教师入编需签三方协议：对于教师入编而言，确实需要签订三方协议，三方协议不仅是高校统计就业率的重要工具，还能在入职经过中有效避免不公正待遇，保护毕业生权益。
入职后无需再签三方协议：三方协议仅针对毕业生身份，入职后属于社会劳动者，因此不再符合签订三方协议的条件，入职所需材料通常包括个人信息登记表，即简历。
进国企一定要先签三方吗？
并非一定：是否需要签订三方协议取决于具体情况，三方协议通常是初步的就业意向，为进入国企提供机会，即使签订三方协议，进入国企后仍需经过试用期和考核。
三方协议的必要性：虽然不签署三方协议可能损害毕业生权益，但协议书作为建立就业关系的正式凭证，在签署前需慎重考虑。
三方协议是什么？是不是所有公司都必须要签三方协议？
三方协议：三方协议，又称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，明确毕业生、用人单位及学校在就业经过中的权利与义务。
并非所有公司都需签订三方协议：应届毕业生在毕业时通常需签订就业协议，但并非所有公司都强制要求签订三方协议。
毕业生找职业一定要签三方协议吗？
不一定：应届毕业生找职业不一定要签三方协议，考研生凭借录取通知书即可不签，找职业者也有权不签。
应届毕业生一定要签三方协议吗？
不一定：虽然三方协议对毕业生、学校和用人单位都有一定的好处，但并非强制要求签订，毕业生有权选择是否签订三方协议。
三方协议并非入职或就业的硬性要求，但其对于明确就业经过中的权利与义务、保护毕业生权益等方面具有重要意义，毕业生在签订三方协议时应慎重考虑，根据自身情况做出明智选择。
